日媒：京都对“过度旅游”的对策—-错开1.2.3.4

针对海外游客对日本各地景点的“蜂拥而至”，最近，日媒推出一篇以TANAKA为名的作者的建言，这篇报道被迅速转发，主题是：在日本各地，过度旅游成了大问题。例如，在京都，由于外国游客大量涌入，出现了市民无法利用市内公共交通的事态。

以下是该报道的内容：

在此，从《过度旅游解决论》(wannibooks)中摘录一部分内容，对过度旅游的问题和“解决方法”进行了论述。作为日本本地的游客，我们在日本国内旅行的时候，能做的具体对策有那些呢?

过度旅游是指很多游客集中到特定的地方。如何能预防游客聚集，如果对游客聚集有对策……在抱怨外来游客的同时，是不是我们也有必要可自身以“实践”，做出一些行动，来缓解“过度游客”造成的状态呢？

我认为，应该做到“错开行动”。

对，是错开。

①错开旺季，瞄准淡季
从富士山和屋久岛等各地制作的“拥挤日历”可以看出，过度旅游倾向于在特定的日子在特定的场所发生。就像黄金周的新干线和高速公路拥挤不堪一样，樱花和红叶时节的京都、7 ~ 8月周末的富士山、黄金周和盂兰盆节的屋久岛……如上所述，“拥挤的高峰”导致了过度旅游。因此，我们能做的事情非常简单，就是“人多拥挤的时候，尽量不去”。拥挤明显的观光地一般都会准备拥挤日历，所以请务必参考拥挤日历。

另外，在拥挤期出行，自己也会有很多损失。首先，在繁忙期有以下弊端，希望大家铭记在心。

·价格贵·人很多·服务质量下降·无法享受出行本来的样子·等待时间变长·容易发生事故……

尤其要注意“等待时间变长”这一点。比如，在机场要排队寄存行李、安检要排队，到了旅游景点还要排队租车、入住酒店……到达的地方等待时间会激增。

以我的经验来看，如果是3天2夜的旅行，会有4个小时的多余等待时间。如果在交通费和住宿费都很高的时期去，却要等很长时间，实在是太可惜了。如果是淡季，可以多玩4个小时，毫无压力。要记住，积极避开繁忙期，才能保护地区和自己。

另外，拥挤的场所发生群众事故或被恐怖袭击的风险也会增加。在发生地震、海啸等灾害时，不能顺利进行避难，可能会产生恐慌。

日本平时就有防灾训练和紧急地震速报等，但来日本的外国人大多没有进行过防灾训练，即使紧急地震速报响起也不知道该怎么办。就像日本人去国外的时候不知道哪里有危险，哪里有避难场所一样，游客是灾害中最脆弱的存在。从安全管理、危机管理的角度来看，过度旅游也是应该采取措施的现象。

错开②瞄准早晚
即使同样是繁忙期，也会有人少静谧的时间。例如，日本没有实施夏时制，所以从5月到9月，一般早上5点天就已经完全亮了。6月的札幌，早晨4点前太阳就会升起。在东京，早上4点半太阳就升起来了。利用这个明亮的早晨时间带，在平时人很多的公园或神社院内散步，会是很棒的体验吧。即使是固定开园时间的观光地，刚开园或即将闭园的时候人也很少。

另外，笔者还是研究生的时候，作为研究的一环，在屋久岛有名的环保旅游公司当过见习导游。当日往返的绳文杉路线是屋久岛最受欢迎的环保之旅，但是因为登山的时间几乎是在同一时间段，所以不同时期会非常拥挤。厕所也很拥挤，绳文杉周围也很拥挤……，拥挤得让人很难想象身处世界自然遗产。

相关视频:游客抱怨京都市巴士“车费翻倍”…能缓解拥堵吗?(朝日电视台news)

据朝日电视台news报道：观光客“车费倍增”，京都市内巴士市民抱怨…能缓解拥堵吗?
因此，我建议：日程安排充裕的人，不要选择早上出发的当日往返登山，而是选择中午从登山口慢慢出发，在山间小屋住一晚的登山。走这条路线的话，去程几乎只有我们这一组，第二天早上也有独占世界遗产静谧森林的感觉，回去的时候也能在空无一人的情况下慢慢回家。

人多杂乱一定会有“结构”性的发生。只要采取与该结构稍有偏差的行动，就可以避免混杂，有助于分散。这不仅能保护地区和自然，也关系到自身的幸福。

错开③使用全部带薪休假
原本黄金周和盂兰盆节游客蜂拥而至的背景是“带薪休假难”这一日本特有的课题。(虽说外国游客超过2500万人，但日本人的国内旅游人次约为5亿人。23年)。如果能在淡季的工作日休假，不仅会受到观光地的欢迎，旅游费用也会降低，还能悠闲地享受观光地本来就有的氛围。没有等待时间，服务质量也不会下降。

在德国，为了避免游客过于集中，各州都会错开夏季休假时间。

2010 ~ 2011年，日本民主党也曾对分散休假进行过讨论。当时将日本分为东日本、南关东、西日本三个地区，在10月份分别安排1周的休假，但此后好像并没有什么进展没什么效应。

但重要的是，不需要国家摇旗大改，而是营造“带薪休假全部使用”的氛围。日本人的带薪休假率在OECD成员国中处于最低水平。

最不可思议的是，剩下的带薪休假几乎在第二年就被没收了。在美国和澳大利亚，剩下的带薪休假被计入“工作日”，一般会加到工资里。在有些国家，所有带薪休假都是理所当然的。在日本周末工作的话也有特别津贴。如果周末加班却不给津贴，就会被视为“无偿加班”，被称为黑心企业。

不知为何，对于被没收的带薪休假，在日本谁也没有抱怨。我认为，即使拥有过多的权利意识，人也无法获得幸福。关于带薪休假，“没有带薪休假是理所当然的”这种想法已经深入人心。

这样一来，无论到什么时候，都无法改变黄金周和盂兰盆节期间人们过于集中的倾向，对人们的福利也没有贡献。我们可能认为这样的状况是理所当然的，但果真如此吗?

在大约30年前的日本，“你能24小时工作吗?”就像这则有名的广告一样，在那个时代，无偿加班是理所当然的，产假、育婴假是不可能的。但是，现在无偿加班是坏事，产假、育婴假是应该休的。人们的价值观很容易改变。

同样，带薪休假用完是理所当然的时代一定会到来。这是重新审视工作浪费、重新检讨效率的好机会，也是错开旅行时期的契机。如果观光产业不再是只在繁忙期的季节性雇佣，而是可以全年雇佣的话，人们就会在当地居住，缴纳当地的居民税。这也有助于地方创生。请一定要利用带薪休假，注意“错开”。

错开④错开目的地
不仅是时机，错开目的地也很重要。近年来，智能手机的位置信息实时分析也得到了发展，餐厅和观光设施的拥挤状况可以通过谷歌搜索瞬间了解。利用这样的大数据，错开时间固然重要，但在拥挤的时期不去拥挤的地方是铁则。特别是，如果去了电视和SNS上流行的地方，所有人都会采取同样的行动，这也是一个问题。

在电视和SNS上有将出现人气的地方一次性全部发布特集的倾向。在东京都内的新宿、涩谷、原宿等地，也能看到异常的排队队伍，堵住附近店铺的入口，妨碍行人等，给附近的人造成困扰的情况也很多。或许大家会简单地认为电视和SNS“只要能赚到数字就好了”，但我们应该明白，数字也会给人带来困扰。不仅是旅行，餐厅、时尚、研究等都是如此。

例如，像“现在应该去的某某（打卡处）前10名排行榜”、“今年的流行趋势什么什么”这样的广告，媒体都想制造流行，那么在这种广告和流行制造中，谁得利，谁添麻烦呢?

思考很重要。就像“长期穿”一件好衣服最环保一样，不要让旅行目的地快速时尚化也很重要。请千万注意不要被(话题标签)和SNS所迷惑。

(TANAKA/网络原创(外部转载))